Законность снижения зарплаты при переводе на удаленную работу 📉

Работодатели часто задаются вопросом о возможности снижения зарплаты своих сотрудников в случае перевода их на удаленную работу. Однако, согласно письму Роструда №0147-03-5 от 09.04.2020 (приложение 15), такие действия являются незаконными. Независимо от того, находится ли сотрудник в офисе или работает из дома, работодатель не имеет права снижать его заработную плату, если сотрудник продолжает выполнять свои обязанности и отрабатывает столько же часов.

Это важное правовое положение, которое не ограничивается только периодом карантина и связанного с ним перехода на удаленную работу. Оно применимо к любому времени, когда сотрудник работает на удаленке.

Кроме того, работодатель несет ответственность за обеспечение своих сотрудников необходимым техническим оборудованием и программным обеспечением при переводе на удаленную работу. Если сотрудник использует собственные гаджеты и программы, то работодатель обязан компенсировать расходы на амортизацию оборудования, электроэнергию, затраты на электричество и другие связанные с этим расходы.

Это важно для обеспечения комфортных условий работы для сотрудников и соблюдения их прав. Работодатель должен учитывать, что перевод на удаленную работу не должен негативно сказываться на финансовом положении сотрудников и должен обеспечивать их равные условия труда, включая сохранение прежнего уровня заработной платы.

Таким образом, работодатель не имеет права снижать зарплату сотрудника под предлогом перевода на удаленную работу. Это является нарушением трудового законодательства и может привести к правовым последствиям для работодателя. Важно помнить свои права и обратиться за защитой, если работодатель нарушает их.