Борьба за таланты: какие сферы имеют самую высокую конкуренцию за кандидатов? 💼
📊 Опрос системы автоматизации рекрутмента «Хантфлоу» показал, что работодатели считают IT-сектор самой конкурентной сферой для поиска талантов. Такое мнение выразили 73% из более чем 1000 опрошенных работодателей, сообщает «Лента.ру». Но в каких еще отраслях работодатели сталкиваются с высокой конкуренцией за сотрудников?
📈 В сфере продаж 35% работодателей видят высокую конкуренцию, в производстве — 17%, в маркетинге и PR — 16%, а в строительстве и недвижимости — 9%.
⏰ Повышенная конкуренция существенно увеличивает время, затрачиваемое на поиск квалифицированных сотрудников, считают 91% респондентов.
🕵️♀️ Участники опроса также назвали отрасли, в которых ожидается самый длительный процесс подбора персонала в 2023 году. Антилидерами стали сельское хозяйство и производство — 108 дней, на втором месте — телекоммуникации — 83 дня, а тройку замыкает маркетинг и PR с 79 днями. На поиск специалистов в IT-сфере менеджеры по персоналу в среднем тратили около 78 дней с начала года, на финансистов — 77 дней, а на медиков и фармацевтов — 74 дня.
🔍📋 Эти данные позволяют нам лучше понять ситуацию на рынке труда и важность привлечения и удержания талантливых сотрудников. Борьба за кандидатов становится все более интенсивной, особенно в IT-секторе, где спрос на высококвалифицированных специалистов постоянно растет. Работодателям приходится применять различные стратегии и инструменты для привлечения и удержания лучших кандидатов в своей отрасли. Это также подчеркивает важность эффективного рекрутинга и управления персоналом для успешного развития компаний.
