Подвохи от работодателя в трудовом договоре: что нужно знать

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Он определяет права и обязанности каждой из сторон, условия работы, оплату труда и другие важные аспекты. Однако не все работодатели действуют честно и прозрачно при составлении трудового договора, внедряя различные подвохи, которые могут нанести ущерб работнику. В данной статье мы рассмотрим несколько распространенных подвохов, на которые стоит обратить внимание при заключении трудового договора.

Штрафуют

Многие работодатели все еще считают, что имеют полное право наказывать сотрудников рублем. Однако стоит помнить, что среди законных дисциплинарных взысканий только выговор, замечание и увольнение (статья 192 Трудового кодекса РФ). Однако существует еще одна уловка, которую могут применять недобросовестные работодатели — удержание «штрафа» из премиальной части зарплаты.

Ставят хитрые условия оплаты

1. Часть зарплаты официальная, остальное — «в конверте». В случае возникновения конфликта с работодателем, в суде будет рассматриваться только официальная часть зарплаты. Недобросовестные работодатели могут взыскивать «штрафы» или вообще не выплачивать неофициальную часть.
2. Оклад, указанный в вакансии, может оказаться гораздо ниже, чем реальная сумма, которую вы будете получать. Однако основная часть зарплаты может представлять собой премии. Чтобы понять, сколько вы будете фактически получать, необходимо внимательно изучить условия оплаты труда, а также все документы, на которые они ссылаются.

Текст не соответствует обещаниям

Очень важно сравнивать все условия, обговоренные на собеседовании, с тем, что указано в документах. Часто работодатель может озвучить одни условия, а вписать другие, менее выгодные для сотрудника. При обращении внимания на следующие пункты вы сможете избежать неприятных ситуаций:

1. Наименование должности должно соответствовать тому, о чем говорил работодатель.
2. Убедитесь, что указанное наименование работодателя соответствует реальной компании.
3. Проверьте, что указанное имя непосредственного руководителя совпадает с тем, кто вам представлялся.
4. Уточните свои обязанности и уровень ответственности, чтобы избежать недоразумений в будущем.
5. Обратите внимание на график работы и отпуска, чтобы избежать конфликтов.

Не выдают документ

Работодатель обязан выдать сотруднику подписанную копию трудового договора не позднее, чем через три дня с начала работы (статья 67 Трудового кодекса РФ). Однако недобросовестные компании могут затягивать этот процесс и не подписывать документы, чтобы легче избавиться от сотрудника, если он не подходит.

Если на третий день работы вам не выдали копию трудового договора, рекомендуется письменно потребовать ее. Таким образом, у вас будет подтверждение невыдачи договора, что облегчит ваши переговоры в случае возникновения конфликта с компанией.

Назначают испытательный срок без договора

Эта ситуация аналогична первому случаю, но здесь работодатель использует «тестовый» период в качестве оправдания. Однако стоит помнить, что испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре и иметь соответствующие правовые основания.

Запрещают работать по совместительству

Требование работодателя о запрете занятия другой работой в свободное от основной работы время противоречит статье 60.1 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права запретить вам работать по совместительству, даже если его работа является вашей основной.

Запрещают говорить посторонним о размере зарплаты

Работодатель может ссылаться на коммерческую тайну (статья 57 Трудового кодекса РФ) и запретить вам разглашать информацию о размере зарплаты. Однако в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона №98, информация о зарплате и системе оплаты труда, условиях труда, вакансиях, охране труда, показателях травматизма и профессиональных заболеваний не является коммерческой тайной.

Важно быть внимательным и осведомленным о своих правах и обязанностях при заключении трудового договора. Не стесняйтесь задавать вопросы и требовать ясности в отношении всех условий, указанных в документах. Помните, что ваше трудовое соглашение должно быть взаимно выгодным и справедливым для обеих сторон.